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隨著社會對安防技術人才日益增長的需求，一些高校也相繼開辦了安防或相關專業，比如深圳職業技術學院就先后開設了“智能化工程技術專業”和“交通安全和智能控制專業”；安防行業職業技術培訓工作也將逐步得到重視，相信今后安防產業人才整體素質將會大大提高，從而適應新世紀安防產業發展的需要。

一、行業現狀及發展前景

中國的安防目前發展基本已成型，且頗具規模。智能建筑、智能小區建設異軍突起，平安城市、平安中國的建設，以及高科技電子產品，全數字網絡產品的大量涌現，都極大促進了安防產品市場的蓬勃發展。中國安防發展成為世界上最龐大的安防市場已是不爭的事實。隨著國民經濟的發展和經濟全球化進程的加快，中國的安防產業將繼續保持快速的發展，而中國安防行業也正逐漸成為國民經濟新的增長點和新興的朝陽產業。

（一）安防行業的現狀分析

1、企業數量多，規模偏小

目前，我國有大大小小各類安防產品生產制造企業6000家，約占全國安防企業總數的26%。雖然安防制造企業數量多，但是企業規模偏小。據資料顯示，年產值2億元以上的企業(非專業安防廠商只計入安防產值)約占0.6%；3000萬以下的占到了81.8%，其中500萬以下占到18%。可以看出，目前我國安防產品生產制造企業仍以中小企業為主。據相關數據統計，2009年，我國安防產品生產制造企業平均產值為2830萬元，企業規模仍然偏小。

2、科研投入不足，自主創新能力薄弱

從總體上看，我國的安防產品制造以模仿、跟蹤為主，增值率和利潤率很低。由于安防行業進入門檻低，制造業的大部分技術都是通過引進、消化、吸收與自主創新而形成的，但基本停留在仿制及低層次創新階段。安防生產制造企業科研投入少，自主創新能力不足，尤其缺乏對投入大、周期長的高新技術及關鍵技術的投入，不少高端產品的關鍵器件和技術仍依賴進口。同時，創新產品的知識產權得不到有效保護，贗品驅真品的現象大量存在，進一步挫敗了企業創新的積極性，這些導致制造業技術開發和創新能力薄弱，產品更新跟不上國內、國際市場的需要。

3、區域發展不平衡

由于受經濟基礎等因素的影響，各地安防制造業的發展水平極不平衡。從整體規模上看，沿海地區明顯領先于內地和其它地區。目前，已形成了三足鼎力的格局，即珠三角地區、長三角地區和環渤海地區。

以深圳經濟特區為主的珠江三角洲地區，安防產品制造企業近四千家，幾乎能夠生產所有安防高中低檔產品，全球眾多知名安防企業都在深圳貼牌生產，全國50%的安防產品都是深圳及周邊企業制造。值得一提的是，長三角地區的安防制造業從2000年開始有了長足發展，以杭州海康威視數字技術有限公司、浙江大華技術股份有限公司、浙江大立科技股份有限公司、常州明景電子有限公司為代表的民族安防制造企業的崛起和落戶蘇州周邊地區的外資及臺灣的電子制造企業，極大提升了長三角安防產品制造能力。

隨著國家經濟的梯度發展，從上世紀90年代中后期開始，環渤海地區安防制造業發展加快，天津亞安科技電子有限公司、天津天地偉業數碼科技有限公司、北京藍色星際軟件技術發展有限公司等安防產品制造企業名聲鵲起，成為中國安防制造業的中堅力量。

4、從業人員素質不高

中國安防行業雖然發展了30年，但產業為社會所熟知是最近幾年的事情，沒有形成良好的產業基礎。多年來，安防產業規模一直不大，其對社會的影響力也沒有得到充分的體現。這就造成了產業內各類人才都比較的缺乏。無論是管理人員，還是技術人員，甚至是產業工人，整體的素質都有待提高。目前，位于生產前線的產業工人的文化程度普遍較低，技能欠缺，很多人基本上沒有受過任何正規的職業技能培訓，熟練技術工人隊伍偏小，而且技術工人也不穩定，每年春節前后都會有大波動，給企業的正常經營活動到來了很大的影響。

（二）安防行業的發展環境

經濟環境：我國安防行業的外部經濟環境無論是從宏觀還是微觀上都呈現良好的態勢。據數據顯示，2011年中央財政用于公共安全的預算將達到6240億元，而其中一定的比例是用于購置安防產品和實施安防工程。2011年3月重慶宣布將投入170億巨額資金用于安全防控，構建目前我國最大的安防體系。而反觀2010年我國城市安防建設，以昆明市為例，為建設和諧昆明，投入巨資實現了安裝20萬個監控攝像頭的總體目標。安防行業的經濟環境是和一個社會的安防形勢以及經濟社會發展程度息息相關，由此我們不難看出安防行業的外部經濟環境將在較長階段內保持一個穩定的良好態勢。

政策環境：近年以來安防行業發展迅猛的態勢離不開國家政策堅實的支持。“穩定”與“發展”是我國經濟社會發展的兩大主題，黨中央、國務院對于我國社會治安投以巨大的關注，在歷屆黨和國務院的工作會議中，都把安全防范作為社會治安工作的重中之重。2009年，隨著全國綜治維穩工作的不斷深入以及面臨的新形勢和新情況，公安部要求，全面加強街面防控網等在內的“六張網”建設，積極構建點線面結合、人防物防技防結合、打防管控結合、網上網下結合的社會治安防控網絡，努力實現對動態社會的全方位、全天候、無縫隙、立體化覆蓋，突出了技防在安全中的重要作用。國家政策對安防支持的另一方面體現在產業政策。國家出臺了一系列對高科技、軟件企業減稅，出口產品退稅等產業扶持政策，為安防行業的進一步發展提供了優越的條件。

社會環境：轉型期的中國處于經濟社會高速發展的階段，但隨之而來的社會不穩定因素也不容忽視。為了保持我國經濟平穩較快發展，為經濟社會發展提供一個安定有序的環境，城市安防越來越引起人們的重視。由政府推動的“應急體系”、“平安社會”、“平安城市”建設向二三線城市擴展，與全運會、世博會、亞運會等大型活動的安防配套工程等的實施也有力地促進了公安及社會各方面對安防產品需求的升溫。隨著中國經濟建設的不斷發展，安防產品將廣泛應用于智能建筑、大型公共場所、工廠企業、商場、新型社區等領域。新增安防需求點越來越多，從而使安防產品的需求不斷提高。在此大環境下，人們的家居安防意識也逐步得到普及，對于私宅的安防系統也將越來越重視，家居安防將全面而深入的普及到千家萬戶。

（三）安防行業的市場環境

1、發展現狀：目前我國安防市場在地域分布上呈現三足鼎立之格局：一是以北京、天津為主的環渤海圈，二是以上海、浙江等為主的華東圈，三是以深圳、珠三角為主的華南圈。在市場形勢上，我國安防業一直保持了較好的增長勢頭，自2005年進入機遇期以來，平均每年增長速度保持20%左右，2010總產值約為2400億元，其中，安防設備1105億（占44.2％），安防工程1155億（占50.8％），安防服務維護160億（占5％）。在總產值2400億元中，與09年相比，安防服務維護增長幅度最大，達到43%，安防設備增長幅度為20%，由于通過DIY設置符合各自需求的簡易安防系統大量出現（如在網吧、小型超市、便利店、出租屋、大多數的餐飲娛樂場所基本上安裝的是簡易監控系統），安防工程增長幅度僅為14%。

隨著安防技術發展越來越成熟，產品越來越豐富，功能越來越先進，安防產品的應用領域越來越廣泛；新興應用行業不斷增加，市場需求不斷擴大，企業的綜合實力不斷增強和市場競爭加劇帶來的資金需求，推動了目前安防企業進入資本化競逐階段。

2、發展前景：在巨大的市場需求下，帶動的是我國整個安防產業規模的擴大。未來幾年我國安防行業擁有廣闊的市場前景，發展潛力巨大。以計算機技術、通信技術、物聯網技術等眾多新技術創新應用將促進了安防產業革新性的發展。而在階段出臺的安防產業“十二五”規劃的數據預測：年均增長率達到20%左右，2015年總產值達到5000億元，實現增加值2600億元，年出口交貨值達到600億元以上，安防運營及其延伸服務業比重將達到20%以上。

二、人才流動現狀

（一）安防人才現狀：

隨著社會對安防技術人才日益增長的需求，一些高校也相繼開辦了安防或相關專業，比如深圳職業技術學院就先后開設了“智能化工程技術專業”和“交通安全和智能控制專業”；安防行業職業技術培訓工作也將逐步得到重視，相信今后安防產業人才整體素質將會大大提高，從而適應新世紀安防產業發展的需要。在人才方面，深圳企業也獨占鰲頭，目前安防產業從業人員約33萬人，其中技術型人才5萬多人，而且擁有一支龐大的產業工人隊伍。

過去安防是一個新興的、不為人關注的行業，一直得不到社會的重視，沒有專業的人才隊伍和人才培訓機構。近年，隨著“科技強警”和“平安城市”建設的全面開展，安防逐漸成為熱門行業，安防人才也成了熱門人才。

1．企業管理人才占10%

安防行業是一個年輕的行業，許多企業老總都很年輕。但經過二十多年的發展，一些企業老總已經不年輕了。據調查，目前安防行業主流企業的掌舵人以38歲-45歲為主，他們很快將進入思維或觀念的“中年”，年輕的“資本”正在逐年遞減。如果不能與時俱進抓緊學習新的知識使自己緊跟上時代的步伐，觀念很容易落后，從而被時代淘汰。

2．技術研發人才占15%

業內經常會聽到這樣一句話：安防行業技術門檻不高，沒什么技術含量。其實這只是相對于業內人士來講的，以業外人士的眼光來看，安防可是一個高新技術行業，每次在展會上你看到市民面對光怪陸離的監控設備而口瞪目呆時，你就會知道在他們眼里安防行業有多神秘多神奇了！就是在專業人士眼里，安防也是一個高新技術行業。安防是一個集光電、音視頻傳輸、通訊等技術為一體的綜合性高新技術行業。

但由于安防又是一個新的技術門類，盡管與光電、音視頻傳輸、網絡、通訊等技術有一定的關聯性或者說是這些技術的延伸，但又不完全等同于這些技術。由于安防不是一個獨立的技術門類，再加上不是主流技術，因而過去始終得不到社會的重視，大專院校或科研機構也沒有專門的安防技術專業或研究機構，因而安防行業的研發人才多由電子或通訊等行業轉行而來，屬“半路出家”，因此真正的高層次的研發人才十分匱乏，“半瓶水”的研發人才較多，因此安防研發隊伍的整體水平亟待提高。

安防行業還有一個最大的隱憂就是，研發人才奇缺，因而成了企業挖來挖去的“香餑餑”。對研發型企業或生產型企業而言，研發人員在企業里的工資應該是最高的，這才是合理的，因為他們的工作對企業的發展非常重要。但在有些企業，研發人員的付出與回報總是“倒掛”，無形之中就挫傷了研發人員的積極性。我們經常會聽到這樣的說法：安防行業技術門檻不高，隨便哪家的技術研發人員都可以跳出來自己開公司。其實并不簡單是這樣，安防行業也確實有許多企業老總是搞技術出身的，但有很大一部分“跳出來”自己開公司的人，其實都是被前東家“逼上梁山”的。在“跳出來”之前，自己在公司的貢獻與回報不成正比往往是促成“跳”的主要也是最普遍原因。但“跳出來”開了自己的公司尤其是站穩腳跟之后，因為自恃懂技術，一部分技術出身的老總反而更加不重視技術人才，倒是一些不懂技術的企業老總，因為自己不懂，可能對技術人才還更加重視一些。

總之，技術人才在一些企業里得不到應有重視，很大原因還是企業老總的心胸和經營理念問題造成的。

3．策劃及營銷人才35%

相對來說，安防行業是一個很小的行業，整個行業的總產值加起來抵不上家電巨頭海爾一家企業的產值。由于行業太小，對真正的高級策劃和營銷人才缺乏吸引力，因而安防行業真正能稱得上“策劃和營銷人才”的策劃高手和銷售精英少之又少。

由于安防行業的特殊性，要求營銷人員不但具備基本的營銷知識，還要求必須懂得一定的技術，否則連向客戶介紹產品這些最基本的東西都無法進行，就更別說推銷產品了。

據調查，安防行業許多企業的營銷人員學歷和文化層次都不是很高，真正學營銷專業“科班”出身的更是不多，由于成熟行業（或稱“大行業”）對營銷人才招聘的要求比較高，一般要求必須是營銷專業畢業，因此，許多人只能“到安防行業混混”。

其實不是營銷專業“科班”出身也沒關系，關鍵是許多企業也不重視營銷人員的業務培訓，導致有些營銷人員甚至根本沒有經過專業的營銷知識培訓就匆匆上崗。企業老總衡量營銷人員的標準過于短期和實際--能夠快出單、多出單就是好銷售員。因此也根本舍不得在營銷人員的培訓上投入和下功夫。許多銷售人員進入安防企業做業務，只是出于找不到更合適的工作，才抱住“騎著馬好找馬”的念頭來從事安防銷售工作。

由于企業對營銷人員的培養和管理缺乏長遠和整體規劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業銷售人員呈兩極分化--優秀的被挖來挖去，不優秀的混來混去。看看為什么許多企業的銷售人員置公司利益于不顧大炒私單甚至假借公司名義炒私單，圈內不時傳出的某某業務精英自己開了公司拉走了原公司的重要客戶，安防行業銷售人才的整體層次就可管窺一斑。

策劃人才與比營銷人才的狀況相比也不容樂觀，看看多年來安防企業的廣告策劃和大雜燴式媒體廣告投放，整個行業策劃水平之平庸就一目了然。安防行業策劃水平不高，主要一個原因是，許多企業老總對策劃工作不重視，甚至認為專門設策劃部門或策劃人員是“養活閑人”，就是設立了也多是擺設，策劃部沒有實權，甚至一個廣告設計稿最后還要老總親自審才能定，策劃人員無所適從，難有用武之地。同時一些企業里還有一些“偽策劃”人員，這些“偽策劃”甚至會策劃和發布出沒有公司聯系電話或錯誤聯系電話的廣告，他們唯一的“能力”就是讓企業的廣告費能打出更漂亮、更離奇的“水漂”。

4．產業工人隊伍占40%

任何一個產業的發展，既離不開高級管理人才，也離不開生產線上普普通通的生產工人，尤其是熟練技術工人，因為他（她）們是產業大軍的重要組成部分，也是產業的基石。

但當我們將目光投向安防企業生產線上的普通工人時發現，安防行業技工現狀也不容樂觀。

安防行業生產線上的生產工人多來自于電子廠、內地農村，隨著產業的不斷發展，企業的生產規模也在不斷擴大，生產線不斷增加，許多企業每年都會招收一定數量的新工人，但這些人大多都是老鄉帶老鄉介紹來的新手，有些則是從其他行業電子廠轉來的具有一定電子產品組裝、點焊等簡單操作經驗的工人，嚴格說也算是新手。

這些新手進廠后基本沒有任何正規的職業技能培訓，即使有，也是“師傅帶徒弟”的傳統模式，經過短時間的“傳、幫、帶”直接上崗操作。這些工人的質量意識也不高，再加上企業技術設備落后，因此導致一些企業產品批次品質參差不齊。

許多企業老總對工人的技能培訓不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本最低化效益最大化的短期效益。

勞動力成本低一直是中國安防制造業的優勢，但一個不容忽視的事實是，安防產業工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術工人隊伍偏小，有些企業甚至出現“技工荒”。而且技術工人也不穩定，每年春節前后都會有大的波動，造成企業成了“鐵打的營盤流水的兵”，許多企業在為銷售費心的同時，還不得不為招技工難而勞神。

安防行業熟練技術工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術進步的要求。

為了了解安防行業的人才缺乏程度、安防行業人員流動情況。為此我們精選了194家安防企業進行了調查，具體結果如下：

1．安防行業的人才缺乏程度

2．安防行業人員流動情況

（二）安防行業現有人員分析

我國的安防行業以私有企業為主體，私有企業數量上占有很大比例，近日，針對安防行業的多個企業多個職位進行問卷調查，數表明，對于現有人員的流動意向調查，大多數人都表示有“合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責表示會主動尋找機會，只有極少一部分人對于“跳槽”這一意向沒有想法。

心態分析：

沒有考慮過離開現在服務企業的人才，他們就業的企業都是區域或者全國知名的企業，實力雄厚且發展前景好，而且人才深受領導的賞識和重用，薪水和發揮空間都不錯，對工作狀態和環境都具有非常高的滿意度。

主動尋找新機會的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務的企業遇到了職業發展的瓶頸，同時薪酬收入嚴重低于同行業中其他企業的同職位人才；二是人才所服務的企業存在重大的經營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在所服務的企業得不到能力上的認同，沒有更好的工作熱情和激情。基于以上幾點，尋找新的發展空間是一個更好的選擇。

有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態基本滿意，但還是有很多個性化地要求沒有得到滿足，自身會結合企業的規模、職業氛圍、持續發展能力、工作地點、收入水平等因素對新機會進行綜合性的判斷。

安防行業中的國有企業對員工的待遇上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等，而工作環境上，國有企業一般都是很安逸、安穩的，競爭力上沒有私有企業那么的劇烈。因此，這就造成了國有企業和私有企業員工在新機會的態度上的差異。對于私有企業的職員來說，新機會的出現代表著一個選擇，由此可以看出，私有企業的人才流動明顯高于國有企業，在安防行業中私有企業的職員占據主體。

私有企業公司中的員工對“新機會”的態度：

另外在現有職員中，男職員占大部分，女職員只占有3成。由此可以看出，安防行業中男性職員占有比例大。

（三）安防行業中的職位分析

據安防英才網數據統計，安防行業中安防工程師、監控工程師、弱電工程師、項目經理、銷售代表、銷售經理、研發工程師、市場人員等幾個職位人員占總人數的半數以上。

由此可以看出，安防行中需求的基礎技術人員和基礎銷售人員很多，而人才流動中的人員大部分是這幾類基礎人員。

進一步對各職位的工作人員的工作年限以及基本情況進行分析，

在職員工年限：

 三、人才流動原因分析

    （一）流動人才工作年限

由此圖可以看出，真正影響人才流動的主要是收入、升職空間以及對員工的福利待遇。特別是銷售和技術人才流動量趨勢逐漸增大。這些與個人的能力、主觀認識以及企業的制度是分不開的，而因工作內容和自己興趣不符合而離職的人才也占有小部分比例，這主要是個人原因導致的。其他原因還包括，工作地的選擇，家庭因素等，這些都是人才流動的次要原因。

從流動人才比例圖中可以看出，大部分為工作年限一年以內和一年至兩年的人才，我們主要對這些人才進行分析。

主要導致流動原因主要有以下幾點：

對收入不滿；

自己的能力不能充分發揮；

升職的可能性太小；

對員工的福利待遇不滿意；

工作的內容和自己的興趣不符合；

工作的氛圍不好（包括人際關系）；

工作強度太大；

公司的社會評價不好；

公司管理秩序有問題；

其他。

（二）人才流動分析

1、對行業理解的不夠系統我們知道，一個人力資源從業人員一般不太重視行業背景知識和行業狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。

相信這個對他們自己的職業也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據的說出某某媒體上都說了，今年安防行業的人才真不好找，人才競爭非常激烈.

2、對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感隨著我國產業布局的調整和內地經濟發展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農村--中小城市--大城市--中心城市）已經被打破。

人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調整和優化，隨著政府社會就業培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業人員往往關注人力資源管理微觀專業素質的提升，對宏觀環境反映總要慢半拍

3、選擇的招聘渠道有待改善為了簡單化，很多人力資源招聘經理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。安防英才網高級招聘顧問陳先生建議，選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商，他們的銷售人員不分什么行業、不分什么地區的客戶都要負責，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業的人才狀況，我們安防英才網的團隊專門負責安防行業的人才招聘服務，安防行業在全國的規模企業也就5000多家，從業人才也就40多萬。安防英才網高級招聘顧問陳先生說，我們安防英才網團隊目前一共13個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天研究500家左右的企業并提供專業的招聘服務，對這個很窄的行業理解應該比較深刻和系統，就能提供比較客觀的招聘服務，目前使用我們安防英才網的企業基本都能在規定的時間內招聘到合適的人才，特別是一些安防行業內比較冷門的專業技術人才。

4、細分、個性化服務將使安防行業沒有難招的人才“術業有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，安防英才網高級招聘顧問陳先生說，我們秉承一覽英才網“用心專注，服務專業”的敬業精神，我們的團隊將一如既往的深耕于安防行業人才流動服務，全心全意的服務好全國5000多家安防行業規模企業和50多萬安防行業從業人才，真正一如既往的做到：安防行業人才招聘持續首選、安防行業人才求職持續首選！

四、人才流動趨勢分析

在社會跨入知識經濟時代的今天，人力資本主要以無形的知識形態存在于人們的頭腦中，而增加的人力資源開發投入也大都轉化成人頭腦中的知識或能力。隨著人才流動進一步加劇的趨勢，當事主體的資本、財富流失的風險也大幅度增加。

到現在，行業專業性人才還是占多數。

人才流動的方向主要有三種，一是向同行業不同企業的同職位選擇，基于不滿足現狀的影響，人才在選擇新機會的時候進行的綜合考慮，在覺得能夠能到更好的發揮空間或更高的薪酬等方面；二是同行業不同企業的不用職位，對于行業的熟悉和自己特點的了解兩方面考慮，做出更能體現自身價值的選擇；三是選擇其他的行業，這類人才基本上是結合自身特點和興趣愛好等多方面因素，覺得自己在這個行業中很難有發展，希望換個全新的環境來謀求發展。

對于選擇新機會的考慮因素主要有以下幾點：

1企業吸引力；

2職位晉升；

3工作地點；

4薪酬提升；

5其他。

據調查，我們得出下圖：

五、人才流動影響

安防行業的人才需求量歷年來都是呈增長趨勢的，這主要是由于我國的安防行業大力發展導致的，由發展帶來的人才流動主要表現在高端人才的發掘和培養以及離職人員帶來的影響兩方面。由于安防行業屬于高技術產業，對于人才的要求很迫切，在安防管理人才培養方面，

一方面對企業已有的人才要進行定期考評，對于有潛力的人才需做好培養計劃。除需要了解安防相關技術知識以外，還需要掌握相關管理與法律知識，這也是新成立安全防范系的目的之一，今后除培養安防工程技術人才之外，還要培養安防法律、管理方面的人才。

另一方面需對工作崗位的職責進行明確界定，并對工作流程進行規范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來的影響。

對企業處理人才流動的建議

企業需針對人才流動的主客觀原因做好人力資源管理和開發中穩定人才的工作，具體政策如下：

1、仔細推敲任命

崗位職責說明書也許會延續很長一段時間。當挑選一位新主管時，負責此項工作的領導首先需要大量時間研究這一職位的核心任務是什么，然后決定擁有什么素質的人才適合該工作。經常存在的誤區一是認為標準越高越好，連生產部普通工人都用上了本科畢業生，結果反而丟了許多東西；二是大材小用，這種做法不僅提高了企業的運營成本，還將壓抑人才能力和積極性的發揮。事實上，對于大多數企業而言，需要最多的是初級人才，而非大量的領袖型人才。

2、正確對待人才

領導人在選拔人才時要考慮的核心問題不是“這個人能干什么？不能干什么？”而應該是“這個人的長處是什么？這些長處是否適合該工作？”優秀的領導人并非以尋找候選人的短處為出發點。因為我們無法將績效建立在這個人的短處上，而只能建立于候選人的長處之上，況且短處的評價又極具個人主觀色彩。

3、培訓和職責壓力可以培養出大部分所需人才

許多企業主都認為優秀的人才只能通過外聘，從而忽視了企業內部的培訓，這樣不僅有損于員工的自尊心和積極性，而且還閑置了企業內部的人才，加大了企業運營成本，造成極大的浪費。

4、“因事用人”與“因人設事”

不要因人設事的道理大多數人都明白，但這卻是一些人事關系復雜的大中型企業最容易出現的情況。“因人設事”難以解決問題，是因為企業中任何一個職位的變更，都會造成一連串的連鎖反應。我們不能為了給某人安插一個職位，而使整個企業中的每個人都受到牽連。因人設事的結果勢必會造成大家都是“人不適職”的現象。